In de afgelopen decennia is er veel veranderd in het denken over leiderschap.
Van een focus op gedrag en leiderschapsstijlen is de aandacht verschoven naar het kunnen veroorzaken van transformatie in de organisatie. Moderne leiders hebben een aansprekende visie, weten de waarden van de professionals aan te spreken en te verbinden tot collectieve ambities. Zij zijn in staat een klimaat van openheid en vertrouwen te creëren waarin professionals optimaal kunnen presteren.
Leiderschap gaat dus minder over positie en functie en meer over het zijn en doen. Daarmee zijn authenticiteit, geloofwaardigheid en betrouwbaarheid belangrijker geworden. In dit artikel dat verscheen in Holland Management Review 139, spetember/oktober 2011, zet Lenette Schuijt de belangrijkste ontwikkelingen op een rijtje en de implicaties voor leiderschap in de 21e eeuw. Het hele artikel lezen
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.