Veel organisatiestructuren zijn gericht op controle en beheersing en leiden daarmee tot risicomijdend gedrag, wantrouwen en afhankelijkheid. ‘Organisaties 3.0’ zijn daarentegen hiërarchieloos, duurzaam, minimaal gemanaged en gericht op co-creatie.
Mensen zijn vergeleken met organisaties een stuk sneller in het adopteren van digitale techniek. Die technologie stelt hen in staat om meer te weten, sneller te reageren en beter samen te werken. Gevolg: markten verschuiven, klanten zijn mondig, medewerkers hebben andere verwachtingen van werk, management is uit en kennis is een collectief goed geworden. Wat betekent dit voor de organisatie van de 21e eeuw? Eén ding is zeker: wanneer je als organisatie niet wendbaar en flexibel bent, is je bestaansrecht onzeker. Het moet dynamischer, minder formeel, transparanter. Maar hoe dan?
Op 9 februari 2017 start Focus weer haar collegereeks Organisatie 3.0 Deze collegereeks helpt managers met de transitie van hiërarchische organisatie naar een flexibele Organisatie 3.0. Wendbaar werken, leidinggeven en organiseren in de 21e eeuw. Verspreid over twee maanden worden negen colleges aangeboden door gerenommeerde sprekers, waaronder Lenette Schuijt die een college geeft over nieuw leiderschap.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.