Als we spreken over de samenleving hebben we over het algemeen wel oog voor sociale verschillen. We weten dat er ‘kwetsbaren’ zijn in de samenleving en dat er ‘elites’ zijn. We worden ons bewust dat mensen met ‘zeven vinkjes’ over het algemeen aan de touwtjes trekken. Steeds meer beseffen we dat Nederland geen egalitaire samenleving is en niet bestaat uit één grote middenklasse.
In de context van werk en organisatie is sociale klasse echter een blinde vlek. We hebben het wel over de kloof tussen werkvloer en boardroom, over het management en de professionals, maar niet over de sociale ongelijkheid die ook doordringt op de werkplek.
In dit artikel verken ik de subtiele scheidslijnen in organisaties en de uitsluitingsmechanismen die maken dat er geringe doorstroming is voor sommige medewerkers. Ik geef een aantal tips om de sociale kloof in organisaties te doorbreken.
Lees het hele artikel.
Gepubliceerd op Managementsite, 26 juni 2023